Actualité

Un agent de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes travaille dans un établissement répertorié exigeant l’intervention des secours extérieurs.

Ses principales prérogatives consistent à effectuer des rondes techniques et préventives, à veiller au respect de la réglementation ainsi qu’au bon fonctionnement et à l’entretien du matériel et des moyens de secours et à participer aux interventions sanitaires et de lutte contre l’incendie.

Les bâtiments qui nécessitent un agent de sécurité sont les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH) ainsi que les sites industriels.

La mission d’un agent de sécurité incendie et assistances aux personnes se partage en plusieurs actions de bienveillance :

• accueillir et diriger les secours
• évacuer rapidement les occupants
• accueillir la commission de sécurité
• vérifier les équipements matériel
• veiller à la sécurité incendie
• contrôler des installations de sécurité.
• tenir à jour le registre de sécurité

Pour vous inscrire à une formation SSIAP (SSIAP 1, SSIAP 2, SSIAP 3) consulter le calendrier de formation et contactez-nous au 04 78 93 32 03.

Un projet de délais supplémentaire accordé aux établissements quant à la loi concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap.

Suivant la nature des ERP, les délais devraient varier allant de 3 ans maximum pour les ERP de 5e catégorie isolés à 6 ans maximum pour les ERP de 4e catégorie et jusqu’à 9 ans maximum pour les adaptations concernant un patrimoine important . Pour le moment cette modification n’a pas été validé par le ministère de l’intérieur.

Le CFPS Lyon vous propose des formations de sauveteur secouriste du travail (formation SST).

Cette formation qui vous permettra d’acquérir les règles d’intervention pour faire face à un accident du travail(protection, alertes, actions de secours), de connaître l’intérêt de la prévention et le rôle du sauveteur secouriste du travail. Enfin les exercices pratiques vous permettrons de mettre en application et de tester les acquis lors de laformation SST.

Cette formation concerne toute les personnes exerçant la fonction de SST dans un établissement et permet l’obtention d’un certificat SST.

Cliquez ici pour accéder au détail de notre formation Sauveteur Secouriste du Travail. Si vous souhaitez faire appel à nous pour une formation SST, contactez-nous !

Validé le 4 mai 2006, par la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) dans le but de répondre aux exigences de la loi sur l’aptitude professionnelle préalable.

Le CQP APS est un véritable outils au service de tous (les entreprises, les salariés, les jeunes et les demandeurs d’emploi.

Le CQP APS est un véritable outils au service de tous (les entreprises, les salariés, les jeunes et les demandeurs d’emploi.

Pour vous, c’est le moyen de :

• faire reconnaître vos compétences,
• faire valoir votre expérience,
• adapter vos techniques de travail aux évolutions technologiques.

Pour votre entreprise, c’est le moyen de :

• développer les compétences des équipes,
• recruter des salariés formés, mieux préparés pour leur travail,
• favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs

Pour les jeunes et les demandeurs d’emploi, c’est le moyen de :

• obtenir de nouvelles compétences,
• acquérir un certificat reconnu par toutes les entreprises du secteur,
• s’impliquer dans un projet professionnel à long-terme.

Les consignes de sécurité concernant l’incendie dans un établissement font partie intégrante des mesures de prévention à mettre en place par les chefs d’entreprise.

Elle doit être établie et affichée de manière très apparente :

• Dans chaque local pour les locaux dont l’effectif est supérieur à cinq personnes et pour les locaux mentionnés à l’article R. 4227-24 ;
• Dans chaque local ou dans chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas.

La consigne de sécurité incendie prévoit également des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois imposé par le code du travail. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. (Article R4227-39)

On distingue deux types de consignes en fonction du risque existant. :

• Les consignes générales,
• Les consignes particulières.

Les consignes de sécurité contre l’incendie permettent de mener une véritable politique de prévention dans les établissements.

Quelle est la différence entre un feu et un incendie ? Le feu est une combustion vive provoquée et contrôlée, tandis que l’incendie est un feu non contrôlé.

Quelles sont les trois composantes nécessaire à la naissance d’un feu ? Le combustible (bois, essence, propane,…) Le comburant ( oxygène de l’air, …) ainsi que l’énergie d’activation (étincelle, mégot, …)

La formation EPI : Équipier de première intervention comprends une partie théorique ainsi qu’une visite de l’établissement.

Durant la formation d’EPI vous serez également formé à la manipulation des extincteurs.

Auparavant, seuls les établissements occupant plus de 50 personnes et ceux manipulant ou mettant en œuvre des matières inflammables devaient établir une consigne de sécurité incendie (articles R. 4227-37 et R. 4227-38 du code du travail).

Cette exigence s’applique désormais également aux établissements où peuvent se trouver, occupées ou réunies, moins de 50 personnes. (Décret n°2010-78 du 21 janvier 2010) Cette consigne doit comporter au minimum :

• le matériel d’extinction et de secours qui se trouve dans le local ou à ses abords
• les personnes chargées de mettre ce matériel en action pour chaque local,
• les personnes chargées de diriger l’évacuation des travailleurs et éventuellement du public
• les mesures spécifiques liées, le cas échéant, à la présence de handicapés
• les moyens d’alerte
• les personnes chargées d’aviser les sapeurs-pompiers dès le début d’un incendie
• l’adresse et le numéro d’appel téléphonique du service de secours de premier appel, en caractères apparents
• le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premier secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés

A partir de Janvier 2014 le CFPS de Lyon sera habilité à dispenser la formation PRAP Sigle désignant la « Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique ». Cette formation diffère de la formation gestes et posture.

Les objectifs pédagogiques sont les suivants :

• Identifier et caractériser les risques liés à l’activité physique (à partir des indicateurs statistiques et des connaissances anatomiques),
• Identifier les éléments déterminants des Gestes et Postures liés aux situations de travail,
• Repérer dans son travail des situations pouvant nuire à la santé,
• Proposer les améliorations et participer à leur mise en œuvre,
• Appliquer les principes de sécurité physique et d’économie d’efforts pertinents.

Programme de la formation PRAP

• La place de cette formation dans la démarche de prévention
• Les activités physiques dans l’activité de travail
• Importance des atteintes à la santé et enjeux
• Les différentes atteintes à la santé (notions d’anatomie, physiologie et pathologie de l’appareil locomoteur)
• Les éléments déterminants de l’activité physique au travail
• Identification des déterminants à partir d’un support (travail en salle)
• Mise en application sur les situations de travail des participants (au sein de l’entreprise)
• Mise en commun des analyses de situations de travail
• Rappel des principes de base d’aménagement dimensionnel des postes de travail
• Recherche des pistes d’amélioration
• Mise en forme des propositions

Les obligations concernant le règlementation de cette tenue posent encore bien des questions. Nous allons faire une petite piqure de rappel.

En effet l’article 3 de l’arrêté du 02 mai 2005 :

Les agents composant le service de sécurité incendie doivent être clairement identifiables. Leurs tenues doivent être adaptées à leurs missions respectives. Les effets portés, au niveau du buste, par les personnels des services de sécurité incendie doivent permettre une différenciation avec les personnels des services de secours publics. A cet effet, le bleu marine est interdit. La tenue rouge est également à proscrire (mais elle es tolérée). Le rouge étant identifié comme synonyme de pompiers pour les gens, on évite ainsi toutes confusion entre les pompiers et les agents de sécurité SSIAP. Par ailleurs le code du travail est clair à ce sujet :

 » Les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail mentionnés à l’article R. 4321-4 sont fournis gratuitement par l’employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur maintien dans un état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et remplacements nécessaires. » (Article R4323-95 du CT)

A ce propos l’article L3121-3 entré en vigueur en 2008 statut sur le temps d’habillage et de déshabillage. En effet le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage fait l’objet de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, par des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail. Un arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 19 janvier 2012 impose un minimum obligatoire de 20 euros mensuel pour indemnité de participation de l’employeur au coût d’entretien et de nettoyage des tenues de travail sans que le salarié ait à justifier des frais qu’il engage. Cependant le cout de l’entretien peut varier suivant la tenue.

Nous avons suivis une formation de formateur palpation de sécurité pour la sensibilisation des stagiaires au CQP APS. Voici les critères de validation de la formation.

En France, la palpation de sécurité consiste à s’assurer, en passant les mains sur les habits d’une personne, qu’elle ne porte pas une arme. Différente de la fouille à corps, elle peut être effectuée par des agents de sécurité. Nous avons suivis une formation de formateur palpation de sécurité pour la sensibilisation des stagiaires au CQP APS. Cette formation sera validée pour le candidat en fonction des résultats obtenus avec la grille d’évaluation suivante chaque critère est noté sur quatre points. Pour la formation de palpation de sécurité, il faut que l’agent de sécurité ai au moins deux ans d’activité et qu’il fasse une formation palpation de sécurité qui dure 7 heures, dans un centre de formation agréé par la préfecture pour faire des formations de palpation.

• Abord du spectateur (politesse, …) Position du début de palpation
• Application de la méthodologie et de l’inspection visuelle
• Qualité des gestes techniques, évolution du positionnement
• Adaptation à l’environnement, adaptation de la procédure d’intervention en cas de découverte d’un objet à écouter
• Efficacité et rapidité